Van links naar rechts – Borgert Tegel, George Linck en Sander Sanders
“Carpe Diem†is het thema van ondernemers Borgert Tegel, Sander Sanders en George Linck. Dit merk je aan alles in gesprek met de drie partners van de Felixx. Groep in Haarlem.
Sander vertelt geamuseerd: “Als we pensioenpresentaties geven bij grote bedrijven, heeft natuurlijk niemand in de zaal die ochtend zijn pensioenoverzicht online gecheckt. Daar maken we dan ook een grap over. Hebben we gelijk de aandacht. Borgert: “Pensioenen en verzekeringen zijn nu niet bepaald “high-interestâ€. Daarom willen wij dit ook op een andere manier brengen: we geven ondernemers écht betrokken advies, zonder de overbodige complexiteit en oubolligheid.â€
Ondernemers naast de ondernemer
Deze belofte claimen wel meerdere financiële dienstverleners. Wat maakt de Felixx Groep dan anders?
George Linck:
“We spreken de taal van de ondernemer.”
“Dit krijgen we ook terug van onze klanten. Zelf zijn we natuurlijk ook ondernemers en hebben we alles al eerder gezien: pensioenadvies, personeelsplanning, verzekeringen -you name it- of we zijn er al tegenaan gelopen. Sander: “We zijn in die zin ondernemers naast de ondernemer: we helpen bij een verplicht onderdeel van zijn core business, met dingen waarin wij gespecialiseerd zijn. We zijn meer een soort sparringspartners.†George vult aan: “Ja, wat ons eigenlijk allemaal verbindt is dat wij echt intrinsiek geïnteresseerd zijn. Wat drijft ondernemers en waarom doen ze wat ze doen? Onze rol is om aan te geven waar de risico’s zitten. Hij of zij bepaalt vervolgens zélf hoe hiermee om te gaan. Er is dan geen goed of fout. Maar wél bewustzijn. Daar gaat het ons om.â€
Innovatie
Borgert Tegel:
“Al sinds de jaren negentig zijn we innovatief bezig.”
Bogert:” Bij Felixx. pensioen waren we bijvoorbeeld een van de eersten die voor onze pensioendiensten een helder consultancytarief vroegen. Nu is dat verplichtâ€.
Sander Sanders:
“Ook blijven we continue op zoek naar nieuwe diensten die het leven van onze klanten makkelijker maken.”
Sander:”We ondersteunen bij de hele “Employee Journeyâ€. Van contracten, salarissen, arbeidsvoorwaarden tot en met het pensioen. Vaak ook met online oplossingen zoals Felixx online. Soms komen daar ook nieuwe producten bij. Een mooi voorbeeld is de generatieregeling. Deze maakt het mogelijk om oudere medewerkers een minder inspannende baan te bieden waarbij zij ruimte maken voor jongere medewerkers. Met behoud van kennis en ervaring. Iedereen weet dat het opkrikken van de pensioengerechtigde leeftijd een maatschappelijke uitdaging is. Met dit product maken we écht het verschil.â€
Ambitie en groei
Borgert: “We hebben ambitieuze plannen. Dit jaar zijn we verhuisd naar Haarlem. Met het samengaan met Elswout Assurantiegroep zijn we in staat om grote klanten breed te adviseren op het gebied van personeel, pensioen én ook bedrijfsverzekeringen. Dit jaar is het jaar van consolidatie, volgend jaar willen we nog verder groeien. Een stuk autonoom alsook ook door overnames van portefeuilles van pensioenkantoren. George: “Met nu 23 medewerkers en ongeveer 70 agentschappen zijn we een serieuze partij om je risicomanagement aan uit te besteden. We merken dit aan onze klantenkring, deze varieert van particulieren, ZZP’ers alsook grote bedrijven en zelfs multinationals.
En de naam Felixx…
Borgert: “De opdracht destijds was om een naam te creëren die wat wegbleef uit “het grijze gebied” wat om ons vakgebied heen hangt. Felixx komt van het Latijnse ‘felicitas’, van vieren dus. We hebben het in ons vak vaak over risico’s, arbeidsongeschiktheid en ook de dood. Dan is het fijn als je deze gesprekken wat luchtiger maakt, gewone taal spreekt en de dingen wat dichterbij brengt. En ja, ook dagelijks plezier maakt in je werk…Carpe Diem!”.