Op 1 augustus 2022 is de ‘Wet Transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden’ van kracht. Deze wetswijziging heeft gevolgen voor werkgevers én werknemers. Werkgevers met personeel in dienst moeten heldere en voorspelbare arbeidsvoorwaarden bieden en in een aantal gevallen is de werkgever verplicht de scholingskosten te vergoeden.
Meer informatie bij indiensttreding
Werkgevers moeten nieuwe medewerkers uitgebreider informeren over arbeidsvoorwaarden, rechten en plichten. Zoals over:
- de duur en voorwaarden van de proeftijd
- vakantie- en verlofregelingen
- de plek waar het werk wordt gedaan
- een mogelijk recht op opleiding
- hoe het gaat bij het beëindigen van de arbeidsovereenkomst
- de afzonderlijke onderdelen van het loon zoals een bonus
Verplichte opleidingen, kosten voor werkgever
Als een werknemer verplicht (op grond van een wet of de CAO) is een opleiding te volgen voor een bepaalde functie, moet de werkgever die betalen. Een werkgever mag de kosten van verplichte opleidingen vanaf 1 augustus 2022 niet langer neerleggen bij de werknemer. Ook moet de werkgever de werknemer de gelegenheid geven de opleiding onder werktijd te volgen. Voor studies, cursussen en opleidingen die niet verplicht zijn, blijft een studiekostenbeding mogelijk.
Nevenactiviteiten toestaan
Een werkgever mag een werknemer niet verbieden om te werken voor een andere werkgever. Tenzij er een goede reden is dit niet toe te staan. Werken voor een concurrent bijvoorbeeld kan zo’n reden zijn. Het betekent wel dat werknemers al hun nevenactiviteiten moeten doorgeven. Ook hun vrijwilligerswerk.
Voorspelbare arbeidsvoorwaarden
Werknemers hebben recht op transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. Het gaat dan over de ‘essentiële aspecten’ van de arbeidsovereenkomst. Denk aan: de plaats waar wordt gewerkt, concrete vakantie- en verlofregelingen, opleidingsbeleid en procedures bij ontslag (inclusief opzegtermijnen). Daarnaast mogen werkgevers niet langer van werknemers verlangen om op onvoorspelbare momenten te werken. Deze wetswijziging heeft vooral gevolgen voor werknemers met een oproepcontract.
Voor meer informatie klik hier.