‘s-Hertogenbosch,
Tientallen uitzendkrachten die post sorteren bij PostNL in Den Bosch krijgen na tussenkomst van de FNV een nabetaling. De uitzendkrachten waren verkeerd ingeschaald en zij kregen ook niet de jaarlijkse periodieke loonsverhoging waar zij recht op hadden. De nabetaling kan per persoon oplopen tot zo´n 2.000 euro.
Oplossing PostNl, Manpower en FNV
De fout kwam aan het licht door één van de uitzendkrachten. Deze persoon ging verhaal halen bij uitzendbureau Manpower, maar het verzoek werd afgewezen. Nadat FNV werd ingeschakeld, volgde een aantal gesprekken tussen de vakbond, Manpower en PostNL. Dat leidde uiteindelijk tot een oplossing voor de uitzendkrachten in de vorm van een nabetaling. In Den Bosch betreft het tientallen mensen. De FNV sluit niet uit dat het op meer plekken in het land niet goed uitgevoerd wordt. Ondanks meerdere verzoeken van de FNV om alles voor het einde van het jaar af te ronden, hebben nog niet alle medewerkers gekregen waar ze recht op hebben. Als PostNL en Manpower dit in het nieuwe jaar niet snel genoeg oplossen, overweegt de FNV vervolgstappen te nemen.
Vaste dienst
Voor de vakbond is dit een voorbeeld waarom mensen die structurele werkzaamheden verrichten, in vaste dienst zouden moeten zijn. Mariska Exalto, bestuurder FNV Post en Pakketten: “PostNL is verantwoordelijk voor de mensen die bij ze werken, ook als het uitzendkrachten zijn. Ze zijn dus ook verantwoordelijk voor een juiste uitbetaling. Die verantwoordelijkheid kun je eigenlijk alleen maar goed uitvoeren als je mensen in vaste dienst neemt.”
Petitie
Bij de pakketsorteercentra is 90% van de mensen uitzendkracht. Sommigen al meer dan 10 jaar. Ze willen niets liever dan een vast contract direct bij PostNL. Daarom is de FNV een petitie gestart voor zeker werk en een fatsoenlijk uurloon van minimaal 14 EUR per uur.
