Foto: ZilverWerkt
Amstelveen,
Uit onderzoek blijkt dat 62% van de gepensioneerden die doorwerkt of nog wil doorwerken, denkt dat hun kansen op een baan aanzienlijk verkleind zijn door hun leeftijd. Leeftijdsdiscriminatie lijkt een groot obstakel te vormen voor oudere werkenden, wat hun mogelijkheden op de arbeidsmarkt beperkt.
Gebrek aan communicatie met werkgevers
Daarnaast geeft 65% van de doorwerkers aan dat zij geen gesprek hebben gehad met hun voormalige werkgever over hun wensen of mogelijkheden om na hun pensioen door te werken. Dit gebrek aan communicatie illustreert de gebrekkige aandacht voor leeftijdsinclusie bij veel organisaties.
Het onderzoek toont ook aan dat 34% van de respondenten zich anders behandeld voelt door collega’s en leidinggevenden vanwege hun leeftijd. Dit wijst op vormen van uitsluiting en discriminatie op de werkvloer, specifiek gericht op oudere werknemers.
Een gemiste kans voor inclusieve werkcultuur
Chantall Olthoff, Managing Director van ZilverWerkt, benadrukt het gemis aan communicatie met oudere werknemers. Ze stelt dat het creëren van een inclusieve werkcultuur niet alleen gaat over gender en etniciteit, maar ook over leeftijd. Een inclusieve werkplek biedt kansen aan alle generaties en versterkt de arbeidsmarkt als geheel.
Senior Intelligence geïntroduceerd
In reactie op de uitdagingen van vergrijzing en arbeidstekorten lanceert ZilverWerkt de beweging Senior Intelligence. Dit initiatief zet zich in voor leeftijdsinclusieve organisaties en wil een cultuurverandering bewerkstelligen. Het doel is om oudere werknemers te erkennen als waardevolle krachten die veel ervaring en kennis met zich meebrengen.
De beweging richt zich op een samenleving waarin ouderen volwaardig meedoen op de arbeidsmarkt. Het manifest van Senior Intelligence onderstreept het belang van een leeftijdsinclusieve werkcultuur en benadrukt de positieve impact daarvan. Bekijk de video en het volledige manifest op de website van Senior Intelligence.
Het onderzoek van ZilverWerkt werd uitgevoerd onder 325 respondenten van 66 jaar en ouder, verspreid over Nederland. Van deze groep bevindt 12% zich in de pre-pensioensfase. Lees het volledige onderzoek voor een gedetailleerd beeld van de uitkomsten en aanbevelingen.
Bestel nu de beste boeken over Ondernemerschap!
Via onze partner managementboek.nl
De methodiek in dit boek heet OGSM: Objective, Goals, Strategies, Measures. Het is een plan op 1 A4 (ja je leest het goed: één A4) dat leidt van visie naar actie.
Door de andere 20 procent te belichten stelt dit boek jou in staat om op een leuke manier én binnen een jaar de productiviteit van jouw bedrijf enorm te verhogen.
Negen van de tien ondernemers is binnen tien jaar uit business. 63% verdient minder dan het minimumloon. Bizar! Aan hard werken ligt het meestal niet.
Echte ondernemers huilen (niet) brengt de wetenschap achter emotionele effectiviteit en ondernemerschap voor het eerst samen.
Veel creatieve ondernemers zijn hun bedrijf gestart vanuit een passie. Hun liefde voor een bepaald product. Of hun talent om iets heel bijzonders te maken. Daar ligt hun focus.
Marcel Adriaanse vertrouwt al jaren op de kracht van intuïtie. Aan de hand van zijn intuïtiemodel laat hij in dit boek zien hoe intuïtie je zakelijk verder brengt.