Na enkele jaren van onstuimige groei, is de economie in rustiger vaarwater beland. Het aantal openstaande vacatures in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam is onverminderd hoog maar op de korte termijn lijkt het aanbod van arbeid iets toe te nemen. Met het oog op de toekomst is dat echter niet voldoende om alle tekorten op te vullen. De komende jaren houden de personeelstekorten naar verwachting dan ook aan. Op 5 november verschijnt de jaarlijkse publicatie Regio in Beeld waarin meer duiding en uitleg wordt gegeven over de arbeidsmarkt in Groot Amsterdam.
Lichte stijging aantal verstrekte WW-uitkeringen in september
Evenals in de voorgaande maanden is het aantal verstrekte WW-uitkeringen ook in september weer iets hoger dan in de voorgaande maand. Hoewel het om een gering percentage ging (1%), is deze trend al langere tijd zichtbaar. Mogelijke oorzaken hiervan zijn afkoelende economie en de mismatch op de arbeidsmarkt. Uit eerder onderzoek van UWV blijkt daarbij dat bijna de helft van de werkzoekenden in de arbeidsmarktregio Groot Amsterdam op zoek is naar een baan die niet vermeld staat op de lijst met kansrijke beroepen.
Dalende vraag naar arbeid
Met de lagere economische groei, komt ook de ontwikkeling van de werkgelegenheid in een rustiger vaarwater terecht. De omvang van de vacaturemarkt neemt in de komende jaren iets af, maar blijft op een hoog niveau. De banengroei in de regio is hoger in 2024 (+1,3%) en 2025 (+1,2%) dan het landelijk gemiddelde. Het aantal werknemersbanen zal licht blijven stijgen in sectoren als specialistische zakelijke diensten, ICT, financiële diensten en overige diensten.
De uitdagingen op de krappe arbeidsmarkt blijven bestaan
De potentiële beroepsbevolking van Groot Amsterdam zal van 2021 tot 2035 blijven groeien met 18,7% volgens CBS. Het verhogen van de pensioenleeftijd heeft weliswaar voor enige demping gezorgd, maar in de komende jaren schuiven zo’n 247.600 inwoners van 50 tot 65 jaar door naar de leeftijdscategorie 65-plus. In Groot Amsterdam zien we echter een grote groep jongeren tussen de 20 en 35 jaar die naar de regio komen om hier te studeren, te werken en te wonen.
Skills en vaardigheden
De arbeidsmarkt is dusdanig krap dat er bij veel bedrijven nauwelijks ruimte meer is voor groei. Naar verwachting houdt deze krapte de komende jaren aan. UWV en haar professionele partners op de regionale arbeidsmarkt zijn op veel fronten bezig om alle uitdagingen samen aan te gaan. “In een immer veranderende wereld vraagt de arbeidsmarkt om flexibiliteit. Meer kennis van bijvoorbeeld skills en vaardigheden kan werkgevers hier zeker bij helpen.” aldus Joselyn Faber, arbeidsmarktadviseur bij UWV.
Bestel nu de beste boeken over Ondernemerschap!
Via onze partner managementboek.nl
De methodiek in dit boek heet OGSM: Objective, Goals, Strategies, Measures. Het is een plan op 1 A4 (ja je leest het goed: één A4) dat leidt van visie naar actie.
Door de andere 20 procent te belichten stelt dit boek jou in staat om op een leuke manier én binnen een jaar de productiviteit van jouw bedrijf enorm te verhogen.
Negen van de tien ondernemers is binnen tien jaar uit business. 63% verdient minder dan het minimumloon. Bizar! Aan hard werken ligt het meestal niet.
Echte ondernemers huilen (niet) brengt de wetenschap achter emotionele effectiviteit en ondernemerschap voor het eerst samen.
Veel creatieve ondernemers zijn hun bedrijf gestart vanuit een passie. Hun liefde voor een bepaald product. Of hun talent om iets heel bijzonders te maken. Daar ligt hun focus.
Marcel Adriaanse vertrouwt al jaren op de kracht van intuïtie. Aan de hand van zijn intuïtiemodel laat hij in dit boek zien hoe intuïtie je zakelijk verder brengt.