Het aantal WW-uitkeringen in Groot Amsterdam komt eind maart uit op 14.116. Dit is een stijging van 5,2%. Een maand eerder bedroeg het aantal WW-uitkeringen 13.424. Landelijk stijgt het aantal WW-uitkeringen ook en komt uit op 158.174; een stijging van 2,8%.
Bijna alle sectoren kampen met personeelstekorten
Ondanks de lichte toename van het aantal WW-uitkeringen, is de vraag naar arbeidskrachten nog altijd vele malen groter dan het aanbod. Er is inmiddels bijna geen sector meer te noemen waar geen personeelstekorten zijn. Om als werkgever grip te krijgen op deze krappe arbeidsmarkt is er enige creativiteit en flexibiliteit nodig. Het is daarbij niet alleen belangrijk om genoeg nieuw personeel aan te trekken, maar juist ook om huidig personeel te behouden. Want dat is voor veel werkgevers momenteel een grotere opgave dan voorheen. De afgelopen 10 jaar is het aantal werkenden dat van baan wisselt landelijk verdubbeld. Dit blijkt uit het rapport 34 oplossingen voor personeelstekorten dat UWV onlangs uitbracht.
Referral recruitment
Eén van de manieren die werkgevers kunnen toepassen bij het werven van nieuwe medewerkers is referral recruitment: werven via het netwerk van werknemers. Het idee achter deze wervingsmethode is dat eigen werknemers waarschijnlijk mensen kennen die een goede match kunnen zijn voor de organisatie.
Loslaten van functie-eisen
Werkgevers passen steeds vaker hun functie-eisen aan als de ideale kandidaat niet gevonden kan worden. Het loslaten van te veel of (onnodig) harde eisen levert meer en ook verrassende kandidaten op. Met een bredere blik op benodigde kennis en vaardigheden of minder de focus leggen op werkervaring en diploma is er veel mogelijk.
Opleiding op maat
“Wij hebben – in samenwerking met het WerkgeversServicepunt – onze opleiding tot buschauffeur aangepast zodat deze ook geschikt is voor mensen met een afstand tot arbeidsmarkt. Dit hebben we gedaan door onze trainers te voorzien van extra skills en de kandidaten meer tijd en ondersteuning te bieden. De eerste klas is net van start gegaan. De deelnemers zijn enorm enthousiast en dankbaar,” aldus Marieke Wijdogen, coördinator Instroom & SROI bij Connexxion.
Vermelden salaris zorgt voor 45% meer sollicitaties
Vaak hebben werkgevers na het plaatsen van een vacature te weinig sollicitanten. Het formuleren van transparante en duidelijke vacatureteksten kan het aantal reacties verhogen. Belangrijk hierbij is inzicht te geven in wat de organisatie te bieden heeft, ook op het gebied van arbeidsvoorwaarden. Volgens vacaturesite Indeed zorgt het vermelden van het salaris in de vacaturetekst gemiddeld voor 45% meer sollicitaties.